Nefunkcioniranje pravne države na području radnih odnosa dugogodišnji je problem u kojem i dalje nije napravljen nikakav napredak. Vlada za vladom bavi se promjenama radnog zakonodavstva, ali ne i ozbiljnim naporima da se usvojene zakonske odredbe zaista i provode u praksi.
Stalne promjene radnog zakonodavstva opravdavaju se pritom uvijek sličnim razlozima modernizacije radnih odnosa, a potom se uopće ne prati postižu li te promjene ciljeve zbog kojih su navodno usvojene.
Posljednjih godina država je znatno deregulirala izdavanje radnih dozvola za strane radnike. Istovremeno, strani se radnici nalaze u povećanom riziku od povrede radnih prava, budući da ne poznaju hrvatsko zakonodavstvo, a nisu im jednako dostupni ni mehanizmi zaštite njihovih prava. Dugoročno, takav pristup potkopava postojeću razinu radnih prava u zemlji i negativno utječe na sve radnike.
Poseban problem predstavlja nadzor granskih kolektivnih ugovora s proširenom primjenom. Iako je država zaključila da je njihovo proširenje na sve poslodavce u određenom sektoru u javnom interesu, istovremeno ne čini ništa da osigura njihovo poštivanje u praksi. Čak se ni u postupcima javne nabave ne kontrolira poštuju li izvođači radova kolektivne ugovore koji ih obvezuju. Bez javnih ovlasti za nadzor, koje nemaju, sindikati ne mogu osigurati poštivanje takvih kolektivnih ugovora od strane poslodavaca čiji radnici nisu sindikalno organizirani.
Od iduće Vlade očekujemo:
• jačanje kapaciteta i ovlasti inspekcije rada, uključujući i na području nadzora primjene kolektivnih ugovora s proširenom primjenom
• davanje javnih ovlasti sindikatima za sudjelovanje u nadzoru granskih kolektivnih ugovora
• uvođenje obveznog uvjeta poštivanja primjenjivih kolektivnih ugovora u postupcima javne nabave
• uspostavu znatno snažnijih mehanizama kontrole poslodavaca koji zapošljavaju strane radnike s ciljem jamčenja jednake razine radničkih prava u praksi za sve zaposlene u Hrvatskoj
• zakonske promjene s ciljem efikasnije zaštite prava na sindikalno organiziranje, uključujući snažnije sankcije za poslodavce koji nejednako postupaju prema radnicima na temelju njihovog članstva ili aktivnosti u sindikatu.
